vignette made in france
352 Visiteurs connectés

CV de Consultant AMOA / AMOA, cherche un emploi de Consultant AMOA / consultants.enligne-fr.com

consultants.enligne-fr.com : cv

Emploi de Consultant Amoa Paie RH

Code CV : 59005c753c313792
Date de dernière connexion : 2017-04-26

Monsieur Fé... M...
....
94000 CRETEIL
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : ESN
Taille de l'entreprise : + de 1000 salariés
Fonction actuelle : Consultant AMOA
Nombre d'années à ce poste : Débutant(e)
Nombre de personnes sous mes ordres : 0
Salaire annuel : 50000.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Préavis 3 mois

Poste recherché:
Fonctions: AMOA, SIRH,
Secteur d'activité: Client final, ,

Type de contrat souhaité: CDI
Temps de travail souhaité: Temps plein
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 50000.00 / 550000.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+5
Dernier diplome : DESS RH
Niveau d'études actuel : Bac+5
Autres Formations :


Mobilité :
nc

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
HR ACCESS, PLEIADES NG, SAGE, TEAMS RH

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
B

Langues
Anglais : Débutant


CV :

Monsieur Fé... M
94000 CRETEIL
France


Consultant
Fonctionnel Paie / RH






SAVOIR – FAIRE



Compétences fonctionnelles :

Gestion administrative – gestion paie et post paie –
formation – GTA – TRA – TMA – import et export des données – requêtes.



Compétences techniques :

OUTILS : Putty, FileZilla, Jira, Mantis, BO et
Quality Center

LANGAGES : JavaScript (notion), SQL (notion)

SYSTEMES : Unix (notion)

PRODUITS : Pléiades NG, Teams RH, HR Access V5, suite
7 et 9, Sage X3 HRM V5 et V6



EXPERIENCES
PROFESSIONNELLES




INTM Group
12/2016 à aujourd’hui


Consultant MOA
Paie/GA/GTA


Mission :Participer à la maintenance curative et évolutive de l’application SIRH
GA, Paie et GTA


o Rédaction
des spécifications fonctionnelles sur les domaines paie GA et GTA

o Ecriture
des cahiers de recette pour une maintenance curative et évolutive de
l’application SIRH

o Déroulement
des jeux de tests et remontée des anomalies via starweb

o Stabilisation
de l’application SIRH suite à des tests de non régression

o Rédaction
des procès-verbaux de recette

o Rédaction
des notes de version

o Assistance
auprès des utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités ou corrections apportées

o Assistance
équipe MOE sur les analyses des spécifications et les problématiques métiers

o Contrôle
de la paie (Bulletins clarifiés)

Environnements : Pléiades NG

Clients : France Télévision



GFI Entreprises
Solutions
01/2011
à 11/2015


Consultant Fonctionnel Paie / RH

MOE/MOA

Mission : Intégration de la solution
SAGE X3 HRM


o Etude
fonctionnelle de la solution paie,

o Rédaction
de la conception générale et détaillée,

o Réalisation
du paramétrage spécifique ADP, Paie et GTA,

o Elaboration
et déroulement des jeux de tests, assistance et correction de la recette,

o Formation
des utilisateurs,

o Assistance
à la paie en double et démarrage paie,

o Tierce
Maintenance Applicative (TMA),

o Assistance
Technique paie du parc clients.

Environnements : SAGE X3, HRM V5 et V6

Clients : ITESOFT, CFAO, GIE ATOUT
France, CARPOSTAL, CE AIRBUS MALICHAUD, ALDES…..




Mission de qualification suite au
projet de migration GA (Peoplesoft /HRA
suite 9) et Paie (HRA suite 7/HRA suite 9)


o Mettre
en œuvre les moyens nécessaires à l’exécution des tests de qualification
(installer les conditions de la qualification),

o Identifier
les cas de tests et jeux d’essais au regard du périmètre retenu
(confidentialité, GA, reprise des données des dossiers agents, exploration,
cycle de paie, campagne GPEC…),

o L’exécution
des tests de qualification et validation de la livraison,

o Tests
de présence de données,

o Tests
de non régression sur HRA,

o Tests
d’enchaînement,

o Vérification
des corrections apportées sur les anomalies détectées,

o Bilan
de campagnes de tests et de la qualification.

Environnements : HRA suite 9, Quality
center


Clients : Caisses des Dépôts et Consignations





Mission de Tierce recette Applicative sur
projet migration paie HRA V5/HRA suite7


o Définition
de jeux de tests et réalisation des scénarii relatifs à la paie, processus
guidés, GA et interfaces,

o Déroulement
des tests paie, études comparatives des versions et remontées des anomalies

o Réalisation
des interfaces (sortantes et interne) via explorations,

o Réalisation
des imports de fichiers (interfaces entrante via chaîne NBR) et comparaison des
fichiers,

o Assistance
à la réalisation de la paie en double.

o Elaboration de la
matrice « Confidentialité » et déroulement de la recette

Environnements : HRA V5 et suite7

Clients : SACEM



Mission de recette applicative sur
l’évolution de divers travaux du projet ESP 1.5 :


·
Testing sur l’alimentation automatique des
caisses de retraite, mutuelle et prévoyance

·
Testing sur la gestion des congés

·
Testing de
non régression (paie et GA)

Réalisation :

o Identification
des idées de tests,

o Organisation
de la structure de tests,

o Définition
du niveau de détail et détermination des résultats attendus,

o Validation
des scénarii, préparation et exécution des tests,

o Analyse
et organisation des reprises après erreurs,

o Travail
avec le développement pour prioriser la résolution des incidents,

o Validation
des incidents,

o Validation
des modifications suite incidents,

o Evaluation
de la qualité du produit (fonctionnalités).

Environnements : HRA suite 7.1

Clients : HR ACCESS SOLUTIONS





Mission : Réalisation de travaux divers

Bilan social individuel (BSI)

o Réalisation
de la recette de conformité « Avantages en nature et Indemnité
logement »,

o Réalisation
de la recette de conformité des divers types d’absences (contrôle du fichier
BSI et des données d’HRA),

Maintien au net :

o Mise
en place et réalisation de la recette des salariés de la BNP Filiales ayant du
maintien au net

o Calcul
des régularisations (population : 1000 salariés),

Analyse comptabilité paie :

o Recenser
les rubriques du journal de paie se déversant dans les agrégats comptables
inférieurs à 100 et de les rapprocher au brut fiscal DADS,

o Faire
ressortir les rubriques du journal comptable non comprises dans la DADS et
inversement (états),

o Justification
des écarts et élaboration d’un document justificatif de synthèse,

o Etude
sur la réorganisation des rubriques dans les agrégats,

o Rédaction
d’une procédure sur l’ajustement compta/DADS.

Environnements : HRA V2 et V3

Clients : Groupe BNP/PARIBAS



CEGEDIM SRH
07/2008 à 12/2010


Consultant SIRH

MOE /Intégration

Mission : Intégration de la solution
TEAMS RH


o Etude
fonctionnelle de la solution paie,

o Rédaction
de la conception générale et détaillée,

o Réalisation
du paramétrage spécifique Paie, GTA et comptable,

o Elaboration
et déroulement des jeux de tests, assistance et correction de la recette,

o Accompagnement
du client dans les phases de recette, paie en double et de démarrage.

Environnements :Teams RH

Clients: MAPED, MAERSK, DEVOTEAM, SAINT GOBAIN…





STERIA
01/2006 à
06/2008


Consultant RH/Paie

AMOA/BPO (Business Process Outsourcing)

Mission : Assistance dans la mise en place
du projet « externalisation Paie et GA pour la Mairie d’Issy-les
-Moulineaux »


o Mise
en place des procédures de la gestion des éléments variables et production de
la paie,

o Traitement
de la paie,

o Elaboration
des états de contrôle et contrôle de la paie,

o Traitement
du post paie (calcul des charges sociales et établissement des bordereaux),

o Mise
en place des procédures de production de la paie sur pléiades NG et
constitution d’une documentation « Administration Territoriale » pour
les gestionnaires de paie,

o Formation
sur la production de la paie dans pléiades,

o Support
aux utilisateurs.

Environnements : Pléiades NG

Clients : Mairie d’Issy-les-Moulineaux



SHO CAMEROUN
11/2000 à 12/2004


Chef du personnel

RH/Paie

Mission : Gestion administrative et
paie


o La
gestion des champs des RH de l’accueil au départ : mission de recrutement,
GA, évaluation annuelle….,

o La
participation à la mise en œuvre de la politique RH,

o L’intervention
juridique dans la gestion des dossiers disciplinaires,

o La
relation avec les organismes sociaux et les Administrations,

o La
gestion des dossiers de diverses polices d’assurance,

o Contrôle
de la paie.

Environnements : Sage



FORMATIONS



2014 Formation ERP
Sage X3 HRM V6

2011 Formation
gestion Paie ERP HR Access suite 7

2008 Formation ERP
Teams RH

2005 Attestation
« Gestionnaire Paie »

2001 Attestation
« Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences »

1998 DESS
Ressources Humaines et Stratégies d’Entreprise

1996 Maîtrise
Organisation et Gestion des Entreprises



LANGUES



Anglais (Scolaire)


Lettre de candidature

Monsieur Fé... M
94000 CRETEIL
France

Emploi de Consultant Amoa Paie RH


Madame, Monsieur,
Je viens par la présente solliciter un poste comme Consultant Amoa paie - RH. J'exerce dans les disciplines qui cadren entre autre avec les aspects liés à la paie_Rh que j'ai eu l'opportunité de gérer en qualité de professionnel des Ressources Humaines que se soit en intégration, dans la maintenance des applications en Amoa ou encore en production de la paie.
En effet, durant plus de 16 ans, j'ai pu contribuer au développement de plusieurs branches des Ressources Humaines, notamment à l'élaboration de la politique sociale et de Ressources Humaines. De plus, des missions de paie m'ont été confiées à savoir : mise en place des procédures de la paie, des projets d'externalisation de paie, des missions de maîtrise d'œuvre (paramétrage de paie, TMA et démarrage de paie) et maîtrise d'ouvrage (recette évolutive, corrective et qualitative en paie, administration du personnel et gestion des temps).
Mon rôle transverse entre différents intervenants (équipe de développement, équipe de SIRH et les gestionnaires paie) m'a demandé un grand sens de l'écoute et la capacité de cultiver d'excellentes relations avec tous. Je recherche aujourd'hui un poste opérationnel où je pourrais développer mon savoir et savoir-faire.
En outre, les différents environnements dans lesquels j'ai évolué ont enrichi mes capacités du faire-savoir qui serait un atout.
Disponible et ouvert à toute proposition, je me tiens à votre disposition afin d'échanger sur vos besoins et mes compétences.
Croyant que vous verrez en moi le collaborateur attendu et dans l'attente d'une réponse, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.

Monsieur Fé... M...


vignette pdfCliquez ici pour récupérer ce CV au format PDF
(Anonyme)

Commandez ce CV en ligne.

Commandez ce CV en ligne.
(1 cv seul)