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CV de Responsable paie / Responsable paie, cherche un emploi de TOUS POSTES EN PAIE / consultants.enligne-fr.com

consultants.enligne-fr.com : cv

Responsable paie-Gestionnaire paie-Consultant paie

Code CV : 5936c1e427e040b3
Date de dernière connexion : 2017-11-09

Monsieur Da... B...
....
94410 SAINT-MAURICE
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Immobilier
Taille de l'entreprise : 101 à 1000 salariés
Fonction actuelle : Responsable paie
Nombre d'années à ce poste : 3 à 5 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 1 à 5 personnes
Salaire annuel : 50000.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: responsable paie, gestionnaire paie,
Secteur d'activité: indifferent, ,

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, CDD Intermittent
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 40000.00 / 0.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac-1
Dernier diplome :
Niveau d'études actuel : Bac
Autres Formations :


Mobilité :
Pays : France

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
sage pleiades iris personnel junon

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
B

Langues
Anglais : Intermédiaire


CV :

Monsieur Da... B
94410 SAINT-MAURICE
France


Compétences



·
Paie
multi-sites et expatriés



·
Management
(15 personnes)





·
Administration
du personnel



·
Gestion
de projet





·
Législation
sociale



·
Formation





·
Gestion
des IRP



·
Conseil





·
Mise
en place et déploiement de SIRH

·
Comptabilité



·
Conv.
Collectives : Banques, Hôtellerie / Restauration, Propreté, Immobilier





·
Gestion
des avantages sociaux



·
Suivi
du budget annuel des rémunérations





·
Etude
des données sociales : effectifs, masse salariale, reporting social,
bilan social, enquêtes, …









Expérience
Professionnelle


2016 Projet personnel - Veille sociale et paie

2010 2015 Groupe ALTAREA COGEDIM – Foncière
spécialisée dans la construction, l’extension et le développement des centres
commerciaux et la promotion immobilière


Rattachement hiérarchique : Direction Générale -
DRH Groupe - DRH

Responsable Paie

Population : 300 collaborateurs (Dirigeants, Cadres, ETAM,
Apprentis, Contrats de Professionnalisation), 9 sociétés. Encadrement d’un
gestionnaire paie.

-
Gestion de
l’ensemble des rémunérations de 9 sociétés

-
Gestion des congés
payés, RTT

-
Traitement des
charges sociales

-
Mise en place
d’indicateurs sociaux et contrôle de gestion sociale

-
Calcul et gestion
de l’intéressement

-
Reprise des
comptes sociaux en comptabilité, pointages et justifications

-
Gestion des notes
de frais

2009 2010 Hôtel Partenaire Conseil – Gestion
opérationnelle, expertise et audit d’unités ou de groupes d’hôtels et de
restaurants


Rattachement hiérarchique : Direction Générale

Responsable Paie

Population :
600 collaborateurs (Cadres, ETAM, Apprentis, Contrats de Professionnalisation,
Extras)

Enseignes : Kyriad, Campanile, Première Classe, Comfort All Season,
Mister Bed.

SIDHOLE : Chaîne hôtelière gérant 4000 chambres catégorie
économique.

-
Gestion de
l’ensemble des rémunérations du parc des 52 hôtels réparties sur toute la France.

-
Gestion des congés
payés, RTT

-
Traitement des
charges sociales

-
Rapprochements
comptables

-
Assistance et
conseil aux hôtels

2002 2007 Groupe TFN – Sté multiservices (Propreté,
sécurité, bâtiment, technique)


Rattachement hiérarchique : Direction Générale -
Direction Informatique et Qualité

Chef de Projet Paie
SIRH


Population :
3000 collaborateurs (Dirigeants, Cadres, ETAM, Apprentis)

Mise
en place et déploiement du logiciel IRIS Personnel (de Francis LEFEBVRE) sur 12
sociétés du Groupe.

-
Recueil des
besoins utilisateurs

-
Etablissement du
cahier des charges

-
Test et recettage

-
Formation (50
personnes) et support aux utilisateurs




1995 / 2002 Société SOFINCO / Groupe Crédit Agricole –
Crédit à la consommation


Rattachement hiérarchique : DRH Centrale - DRH -
Chef du Service Gestion du Personnel

Responsable Service
Gestion du Personnel (1998 – 2002)


Encadrement
d’une équipe de 15 personnes en charge de la gestion administrative du
personnel et du traitement de 2000 paies.

-
Paie
multi-sites : Siège social et réseau national des agences (120)

-
Gestion des
contrats de travail

-
Gestion des congés
payés, RTT

-
Gestion de
l’horaire variable

-
Gestion des notes
de frais

-
Traitement des
charges sociales

-
Rapprochements
comptables

1993 / 1995 Société IGOP – Editeur de logiciel Paie

Rattachement hiérarchique : Direction Générale

Consultant
Paie


Mise
en œuvre auprès des sociétés clientes du logiciel JUNON

Analyse,
paramétrage, formation

1989 / 1993 Société LEHRER MC GOVERN BOVIS / Gpe P&O
– Maîtrise d’ouvrage du Parc EURODISNEY


Rattachement hiérarchique : DAF et Responsable
Comptable

Responsable du Service
Paie


Encadrement d’une équipe de 3 personnes en charge de la
gestion de 600 paies.

Personnel composé de nationaux, expatriés, détachés.

1982 / 1989 Société IPM / Groupe SIACO – Imprimés en
continu


Rattachement hiérarchique : Direction Générale -
DAF

Chef Comptable

Encadrement d’une équipe de 5 personnes en charge de
l’intégralité de la comptabilité (générale et auxiliaire).

Responsable de l’établissement des paies pour
l’ensemble du personnel du siège social et usines (500 personnes).

1977 / 1982 Cabinet MAREK – Expert-Comptable / Commissaire
aux comptes


Rattachement hiérarchique : Expert-Comptable et
Commissaire aux Comptes

Comptable

Gestion d’un portefeuille clients.

-
Tenue de la
comptabilité

-
Etablissement des
bilans

-
Formalités
juridiques

-
Paies

-
Déclarations
sociales et fiscales

Logiciels

-
IRIS
Personnel, CCMX, PAYAMI, Pleïades, JUNON, Sage

-
Pack
Office, Internet

Formation

-
B.E.P.
Comptable

-
Probatoire
DECF


Lettre de candidature

Monsieur Da... B
94410 SAINT-MAURICE
France

Responsable paie-Gestionnaire paie-Consultant paie


Madame, Monsieur,

C’est avec le plus grand intérêt que j’ai pris connaissance de votre offre
pour un poste de Consultant Paie.

A travers mon expérience et mon parcours sur des secteurs d'activités
variés, j'ai pu développer ma capacité d'adaptation, ma créativité, mon sens de
la confidentialité et mon esprit d'équipe. Je vous propose de vous apporter mon
dynamisme et ma motivation et participer ainsi au développement de votre
société.

Si mon profil
correspond à vos attentes, je me tiens à votre disposition pour un éventuel
entretien afin de développer avec vous mon parcours professionnel. Dans cette
attente je vous prie de bien vouloir trouver ci‑joint, à cet effet, mon
curriculum vitae.

Je vous remercie de l'intérêt
que vous porterez à ma candidature et vous prie de croire, Madame, Monsieur, à
l’expression de mes sincères salutations.

Monsieur Da... B...


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(Anonyme)

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